Mensen zijn de sleutel tot succes en daarom zijn we voor one klant met hoofdzetel in Leuven op zoek naar een freelance Compensation & Benefits Manager.
Als Comp&Ben Manager maak je deel uit van het HR-team. Je draagt de verantwoordelijkheid over het operationeel- en strategisch beleid van de loon- en arbeidsvoorwaarden, de payroll, de personeelsadministratie en de vloot van bedrijfswagens voor de 600 medewerkers. Je kan hierbij rekenen op een team van 3 specialisten die je daarin ondersteunen.
Jouw uitdaging
Als Comp&Ben Manager liggen alvast heel wat mooie uitdagingen op jou te wachten:
- Je ontwikkelt, communiceert, implementeert en bewaakt compensation policies, met oog op faire, competitieve en innovatieve verloning.
- Je neemt deel aan benchmarkoefeningen, je analyseert de resultaten en rapporteert hierover met actievoorstellen.
- Je onderhoudt een doorgedreven kennis binnen het domein van compensation & benefits en deelt deze ook met je collega’s.
- Je bouwt duurzame partnerships op met relevante actoren binnen het domein van compensation & benefits (vb. personeelsverzekeringen, mobiliteit, sociaal secretariaat…).
- Je bent samen met je team het eerste aanspreekpunt voor vragen rond verloning en sociale wetgeving.
- Je geeft advies, bereidt simulaties voor en formuleert voorstellen bij loonbesprekingen, evaluatierondes, cao-onderhandelingen, beleidswijzigingen, …
- Je zorgt voor efficiënte compensation & benefitsprocessen en -rapporteringen.
- Als teamlead/coach ondersteun je de 3 specialisten in je team, ook in hun persoonlijke en professionele groei.
- Door het uittekenen en bijsturen van payrollprocessen verzeker je de efficiëntie, de correctheid en tijdigheid van betaling.
- Je waakt over de correcte toepassing en uitvoering van de sociale wetgeving alsook de interne processen/procedures.
- Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
- Je werkt het jaarlijks compensation & benefitsbudget uit en volgt dit nauwgezet op.
- Je beheert de jaarlijkse verloningsoefening.
- Je draagt de operationele verantwoordelijkheid voor het wagenpark.
- en doet aanbevelingen inzake het mobiliteitsbeleid in functie van marktevolutie, kostprijs en wetgeving.
- Je neemt een trekkersrol op in de digitalisering van de HR processen waarbij je samen met je team en onze business consultants de verdere uitrol van de HR modules van het ERP pakket begeleidt.
- Je neemt deel, vanuit je functie en expertise, aan verschillende HR projecten (bv. sociale verkiezingen, opmaak policies, …).
- Je rapporteert aan de HR director.
Jouw profiel
- Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving, compensation & benefits principes, processen, tools en concepten en bent steeds up to date met de nieuwste ontwikkelingen binnen jou domein.
- Je hebt de nodige impact en overtuigingskracht.
- Je bent een mensgerichte people manager, die er in slaagt om ten volle de capaciteiten van zijn medewerkers tot ontwikkeling te brengen.
- Initiatief en eindverantwoordelijk: Dankzij je vak- en marktkennis zie je snel nieuwe opportuniteiten.
- Analytisch/cijfermatig vermogen: Als Compensation & Benefits Manager denk je op strategisch niveau mee met je business. Je legt snel de juiste verbanden en formuleert een helder standpunt om het beleid bij te sturen. Meten is weten: daarom zijn jouw analyses altijd gebaseerd op cijfers en HR-indicatoren. Je beschikt over een grondige kennis van Office.
- Klantgericht: Waarbij je de verwachtingen van de organisatie onderzoekt en meedenkt om tot een zo optimaal mogelijke oplossing te komen.
- Teamplayer: Je werkt nauw samen met je collega’s. Jullie wisselen kennis en ervaring uit en stemmen de strategie op elkaar af, maar je kan ook autonoom werken.
- Procesmatig: Je kan vlot in processen denken en die duidelijk in kaart brengen. Je hebt oog voor nieuwe trends op vlak van HR ontwikkelingen.
- Discreet en oplossingsgericht/resultaatgericht: Je werkt dagelijks met vertrouwelijke informatie, discretie is dus een must. Je bent een snelle denker, anticipeert en vindt snel oplossingen. Je gaat altijd voor het beste resultaat en stopt niet voor dat resultaat bereikt is.