Onze klant is actief in de bank- en verzekeringssector. Het rekruteringsteam bestaat uit een tiental mensen. Op vlak van IT-rekrutering zijn de uitdagingen groot, en daarom wenst men het team tijdelijk (3 maanden, met mogelijkheid op verlenging) uit te breiden met een ervaren tweetalige IT-recruiter.
Verantwoordelijkheden
- Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de rekrutering van nieuwe medewerkers: je luistert naar en begrijpt de behoeften van je rekruteringsmanagers, je bepaalt de beste strategie om geschikte profielen aan te trekken, je voert proactieve sourcing uit, je voert alle interviews met je kandidaten, en je beheert de loonvoorstellen en ondertekening van contracten.
- Naast de dagelijkse rekrutering, werk je ook mee aan tal van projecten rond rekrutering, branding, D&I (Diversity & Inclusion), enz.
- Je zorgt voor een optimale ervaring voor alle stakeholders: zowel je rekruteringsmanagers als je kandidaten staan bij jou centraal en je zorgt ervoor dat je hen de best mogelijke ervaring biedt.
- Onze klant voert ook een sterk beleid op het gebied van interne mobiliteit: jij staat dus in de frontlinie om hun medewerkers aan te moedigen zich te ontwikkelen, nieuwe kansen te grijpen en te groeien binnen de organisatie.
- Ze rekenen op jouw innovatie, nieuwe ideeën, je best practices, je ervaring en je goede humeur